Change ist mehr als eine neue Struktur oder ein neues Tool – es betrifft Menschen. Kleine und mittelständische Betriebe profitieren von kurzen Wegen, direkten Entscheidungen und persönlicher Kommunikation. Wie Veränderung trotzdem gelingt, zeigt dieser Vortrag praxisnah und verständlich.
Im Kern soll es um die Frage gehen, warum Wandel scheitert – und wie er gelingt. Um Wandel erfolgreich zu gestalten, müssen Führungskräfte mit den fünf Phasen des Wandels vertraut sein, um Mitarbeiter*innen Ängste nehmen zu können und sie in den Prozess einzubinden. Der Schlüssel dazu liegt in einer klaren Kommunikation, die es ermöglicht, Widerstände zu erkennen und sie sogar konstruktiv zu nutzen.
Anhand von Beispielen aus kleinen und mittleren Unternehmen zeigt der Vortrag auf, wie auch kleine Schritte bei großen Projekten zum Erfolg führen.

Anmeldung bis zum 08. Dezember

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